台灣時報╱第9版╱台北都綜合╱林益平

　　　〔記者林益平台北報導〕有關大專畢業生所學無法及時與產業需求接軌，造成「學用落差」問題，對「Big data」有一套思考的行政院副院長張善政昨天說，可比對教育部的國人學歷資料與勞保投保記錄，作為調整校系的參考。張善政說，過去曾發生環保團體發布錯誤空汙資料，如果政府「Open data」做得夠好，民間還錯誤解讀，那就是立場的問題。

　　　馬政府力促企業加薪，民間實際狀況卻難以掌握，張善政說，為得知企業加薪概況，單純調查企業、勞工，不見得可以反映實情，雇主或勞工可能沒有據實回答；從企業提供的薪資支出資料，也無法得知究竟每家公司有多少員工調薪。

　　　他表示，從勞保申報資料研判，可能有高薪低報的問題；有些企業憂心加薪後，萬一遇到不景氣或獲利下滑，要再下調就不可能了，因此沒有調整經常性薪資，採用加發「（年終）獎金」的方式處理，這也沒法從勞保投保薪資得知。

　　　因此，張善政指出，從所得稅申報或薪資扣繳資料，去統計勞工在同一家公司的歷年所得變化，就可據以研判勞工加薪情形，政府將朝這方向來做。