聯合報╱第AA1版╱財經╱記者陳景淵╱台北報導

　　企業徵選人才，究竟學歷重不重要？今年將分別大舉徵才1500人的國內通路龍頭統一超商、國內連鎖餐飲龍頭王品集團均表示，技職學歷不見得會輸給大學生，重點是「學以致用」及「工作態度」，在校所學能接軌職場所需，並熱中工作的人，最易被企業看中。

　　統一超商表示，包括現任統一超商總經理陳瑞堂及許多副總經理，多數都是從超商門市店員做起，一路從最基層慢慢爬升到管理階層，因此在流通服務業裡，扎實的實務經驗遠勝過學歷加持；換言之，高中職畢業生進入職場工作，只要肯努力，其實都有機會往上爬。

　　統一超商認為，台灣過去對技職學校有學歷較低的誤解，縱觀美國、日本等先進國家，因應不同行業需求，他們對技職畢業生也非常尊重，一技之長讓他們擁有一定社會地位，而台灣正處於逐漸「改觀」的階段，慢慢趨向學術和技職各有專攻。

　　王品認為，服務業看重的是求職者的「人格特質」，餐飲業因要與客人溝通，需要外向、活潑的特質，所以王品不重視求職者的畢業學歷，反而重視求職者當上員工後「再學習」的努力程度。

　　例如，王品集團旗下很多百萬年薪店長，其實都只有高中職畢業，學歷不高，但長期累積餐飲實務經驗，包括判斷客人屬性、提供點菜建議、拿捏催菜上菜速度等，都不是學校會學到的事，因此餐飲業頗有「實務為王」的屬性，「會做事勝過會讀書」。