聯合報╱第A3版╱焦點╱記者李昭安、許俊偉╱台北報導

　　行政院長毛治國高度關注人力缺口問題，今請國發會在行政院會報告「因應人口結構變遷具體作為」。國發會官員表示，教育部、勞動部已著手研擬如何留住外籍留學生及「師父級」外籍勞工，政府跳脫過去只招攬「白領移民」的舊思維，把東南亞籍留學生、移工列入「攬才」對象。

　　毛揆日前指出，在少子化、高齡化雙重效應影響下，未來十年台灣工作人口將銳減一百八十萬人，如此嚴重的人力缺口，應及早因應。他說，政院除了擴大青年、婦女勞動參與率，第二是精進移民政策。教育部將訂相關政策吸引外籍留學生留台工作，「尤其是東南亞籍的留學生，對台灣布局東南亞市場，幫助很大」。

　　毛揆也「換腦袋」思考移民政策。國發會官員表示，過去規定外籍勞工最長留台年限為十二年，「但這些移工在台灣做這麼久，技術能力都已符合產業需要，十二年後還把他們趕回去，不是很可惜嗎」？毛揆已請勞動部研議留住「師父級」技術成熟外籍勞工的方案，盡快推出。

　　不過，這群師傅級技術工不同於一般藍領移工，若放寬無限期留台工作，雖可協助補充我國勞力缺口，但是否衝擊本國勞工就業，是政府考量放寬程度的關鍵因素。

　　目前藍領移工分為產業和家庭類，從事的多為勞力密集、國人較不願意任職的看護、幫傭、漁工或製造、營建業工作，在台人數已近五十六萬人，工作年限最長十二年。

　　考量藍領移工在台工作這麼多年，部分可能已學有特定技術，但我國卻把訓練好的藍領師傅年限一到就拱手讓人，實在可惜。

　　據了解，未來可能朝在台年資、技術和華語能力等評項鬆綁，年資將視不同行業設置九或十二年的得點標準，技術則採取得技能檢定為標準，搭配華語力能，讓符合評點門檻的藍領一般移工，轉為不受工作年限限制的藍領技術工。

　　官員形容，該制度類似「士官長概念」，藍領移工像是士兵在軍營內學會一些帶兵和打仗技能，但資格和能力又不到軍官（專業技術人員），給予可以轉為士官長的機會。